Cabinet Caplot Avocats

Le licenciement

Le licenciement peut reposer sur des motifs personnels ou sur des motifs économiques.

Tous les licenciements doivent répondre à une cause réelle et sérieuse et respecter un formalisme devenu de plus en plus lourd au fil des années.

Une absence de motivation dans la lettre de licenciement, ou une motivation ne reposant pas sur des faits matériellement vérifiables, conduira le Conseil de Prud’hommes à condamner l’employeur à payer au salarié des dommages & intérêts.

Les juges peuvent aussi estimer la sanction trop importante pour la faute commise.

Le droit du travail est une discipline complexe, car à la fois très formaliste et en permanente évolution. La multiplicité des lois, règlements, conventions et accords collectifs en font sans contexte une matière de spécialistes.

Notre cabinet intervient en droit social, vous conseille et vous assiste devant les juridictions.

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