Cabinet Caplot Avocats

Naissance du contrat de travail

Les contrats à durée déterminée nécessitent un écrit, mais ce n’est pas parce qu’il n’y a pas d’écrit qu’il n’y a pas de contrat; les fiches de paie peuvent par exemple témoigner de l’exitence d’un contrat.

Le contrat écrit permet de fixer notamment le salaire, les fonctions, la période d’essai, la clause de mobilité géographique, la clause de non concurrence, les horaires…

Pour ne pas faire d’erreur, il faut beaucoup de précision dans la rédaction de cet écrit.

Il est recommandé de recourir à l’assistance d’un avocat, professionnel du droit, seul à même de rédiger un contrat adapté à la situation recherchée par les parties.

Notre cabinet fournit son assistance à de nombreux employeurs pour élaborer le contrat de travail adapté à chaque situation.

Nous sommes également à même de réaliser un audit social qui vous permettra de évaluer votre risque juridique et de le corriger.

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